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Der Persönlichkeitstest: Meine Persönlichkeitsanalyse

Sinn – Motivation – Orientierung (wieder!) spüren

Ankommen in der Zufriedenheit – beruflich und privat

Versteh dich (endlich) besser!

Komm zur Persönlichkeitsanalyse.

Der Test ist wissenschaftlich fundiert.

Hält dich dies nachts wach:

  • Ich wünschte, ich hätte den Job, der mich erfüllt!
  • Ich möchte endlich das Leben leben, das zu mir passt!
  • Ich will jetzt wieder einen Sinn in meinem Alltag erkennen!

Spürst du auch diese Sehnsüchte? Aber du weißt nicht, wie du die richtigen Antworten findest? Wie du vorgehen sollst? Und vor allem: Du weißt nicht so recht, was dich ausmacht?

Hierbei ist völlig egal, ob du am Anfang deines Lebens-oder Berufsweges stehst oder bereits mitten drin bist.

Die Lösung: Der Persönlichkeitstest

LINC steht für: Lüneburg Institute for Corporate Learning. Dieses Institut hat eine Persönlichkeitsanalyse entwickelt auf wissenschaftlicher Basis. Ich kooperiere mit LINC und setze den sogenannten Personality Profiler ein, um mit dir zusammen zu ermitteln:

  • was dich antreibt.
  • was du besonders gut kannst.
  • welche Charaktereigenschaften in dir verankert sind.
  • wie du dich verhältst.
  • wie andere dich wahrnehmen.

 Für wen ist der Test geeignet?

Der Persönlichkeitstest mit dem Personality Profiler ist sinnvoll für

  • Berufsstarter, die einen beruflichen Weg für sich finden wollen, der gut zur eigenen Persönlichkeit passt
  • Menschen, die sich beruflich neu orientieren wollen, weil sie merken, dass die bisherigen Aufgaben sie nicht glücklich gemacht haben
  • Teams, die ihr berufliches Zusammenarbeiten verbessern wollen.
  • alle, die auf wissenschaftlich fundierter Basis ihre Persönlichkeit besser verstehen wollen

 

Wozu dieser Persönlichkeitstest?

  • Du denkst, dass es doch schon so viele Tests gibt in Sachen Persönlichkeit?
  • Du denkst, dass viele davon frei verfügbar im Internet kursieren?

 

Ja, das stimmt beides. ABER:

  • Viele der frei verfügbaren Tests sind nicht auf der Grundlage aktueller Erkenntnisse aufgebaut. Sie sind teilweise leider schlicht veraltet. Einige dieser Tests sind sogar unseriös.
  • Ein frei verfügbarer Persönlichkeitstest lässt dich mit dem Ergebnis allein. Du kannst keinen Experten fragen, was die Ergebnisse bedeuten. Mit niemandem kannst du dann brainstormen, der Ahnung von dem Test hat.

 

Die Persönlichkeitsanalyse mit dem Personality Profiler ist anders. Sie wurde von Experten auf der Grundlage aktueller Studienergebnisse entwickelt. Den Test machst du in Begleitung von einem Coach (oder sogar Therapeuten) – in diesem Fall mit mir 🙂

Anschließend kannst du mit mir über das Ergebnis diskutieren und zielgerichtet mit meiner Unterstützung in deine individuelle Entwicklung einsteigen.

Mehr zum Persönlichkeitstest

Basis des Tests ist ein wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeitsmodell: das „Big Five“-Modell. Dieses Modell ist in der Forschung weltweit das Standardmodell, wenn es um die Untersuchung der menschlichen Persönlichkeit geht. Instrumente, die unseriös und nicht evaluiert sind, kommen im Test nicht zum Einsatz. 

Die Analysewerkzeuge wurden bereits mehrfach ausgezeichnet und messen das, was sie messen sollen: Charaktereigenschaften, Motive, Kompetenzen. So wird die Persönlichkeit ganzheitlich abgebildet. Der Test bietet personalisierte Informationen und konkrete Anleitungen zur individuellen Weiterentwicklung. Der Test kann sowohl im Einzelsetting als auch in Gruppen/ Teams zum Einsatz kommen. 

Mittels unterschiedlicher Grafiken und gut zu verstehender Texte werden die Ergebnisse dargestellt. Hierbei liefert der Test nicht nur Daten zur Persönlichkeit an sich, sondern auch zu Denkmustern und Glaubenssätzen. Abgerundet wird das Ergebnis durch Tipps, wie (blockierende) Überzeugungen verändert werden können, sodass eine nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung möglich wird. 

Im Einzelnen enthalt das Testergebnis: 

  • eine grafische Übersicht aller Ergebnisse
  • eine detaillierte Beschreibung der getesten Persönlichkeit
  • Daten zur Fremdwahrnehmung
  • Verhaltensmuster im Umgang mit anderen
  • zentrale Motive
  • Kernkompetenzen
  • Hinweise für eine erfolgreiche Kommunikation mit anderen Persönlichkeitstypen
  • Entwicklungsmöglichkeiten und Learnings von anderen Persönlichkeitstypen
Mehr zum "Big Five"-Modell

Das Big Five-Modell ist ein Modell aus der klassischen Persönlichkeitspsychologie und wurde bereits in den 1930er Jahren entwickelt. Seitdem wird es intensiv beforscht. Im Englischen wird das Model auch mit dem Begriff OCEAN bezeichnet. OCEAN ist die Abkürzung aus Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness und Neuroticism.

Nach dem Modell setzt sich jede Persönlichkeit aus fünf Dimensionen zusammen und jede Dimension kann man skaliert betrachten. Im Einzelnen gehört dazu:

 

  • die Offenheit und Aufgeschlossenheit für Erfahrungen
  • die Gewissenhaftigkeit – und auch der Drang nach Perfektion
  • die Extraversion (=Geselligkeit)
  • die Verträglichkeit, Kooperationsbereitschaft und Empathie
  • der Neurotizismus, die Verletzlichkeit und emotionale Labilität
Faktor schwach ausgeprägt stark ausgeprägt
O Offenheit konservativ, vorsichtig erfinderisch, neugierig
C Gewissen-haftigkeit unbekümmert, nachlässig effektiv, organisiert
E Extraversion zurückhaltend, reserviert gesellig
A Verträglichkeit wettbewerbsorientiert, antagonistisch kooperativ, freundlich, mitfühlend
N Neurotizismus selbstsicher, ruhig emotional, verletzlich
Mehr zum Institut LINC

Das Lüneburg Institute for Corporate Learning (LINC) ist eine Ausgründung der Leuphana Universität Lüneburg. Die Köpfe hinter LINC sind:

 

  • Dr. Ronald Franke (Wirtschaftspsychologe und zertifizierter systemischer Coach): Er war als Berater und Trainer für diverse Unternehmen tätig und arbeitet seit über zehn Jahren an Hochschulen.

 

  • Prof. Dr. Martin Puppatz (Professor für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hamburg): Er war zuvor als Senior Manager und Projektleiter für zwei Unternehmensberatungen im HR-Consulting tätig.

 

  • Prof. Dr. Jürgen Deters (Professor für Personalmanagement und Führung, Leuphana Universität sowie Leiter des Masterprogramms Management and Human Resources): Vorher war er Leiter der Personal- und Führungskräfteentwicklung der Gruner & Jahr GmbH. Seit über 20 Jahren ist er als Führungskräfte-Coach und Berater tätig.

 

  • Prof. Dr. Ullrich Günther (einer der Gründerväter der modernen Wirtschaftspsychologie und Gründungsdekan des ersten Studiengangs für Wirtschaftspsychologie): Er war bis 2014 als Professor für Personal-, Organisations- und Interkulturelle Psychologie an der Leuphana Universität tätig und hat das Standardwerk „Handbuch für Verhaltenstrainer“ verfasst.

 

Je besser du dich kennst, umso mehr hast du die Chance, das Leben zu leben, das wirklich zu dir passt!

 

  • Du spürst (wieder) mehr Motivation.
  • Du erkennst (wieder) den Sinn deiner Handlungen.
  • Du erlebst (wieder) mehr Orientierung in einer immer orientierungsloseren Zeit.

Deine Beziehungen können sich verändern, wenn du im besseren Kontakt mit dir und deiner Persönlichkeit bist.

Ich bin Expertin für Stressbewältigung und eine gesunde, innere Balance – und ich weiß, dass die Kenntnis der eigenen Persönlichkeit ein äußerst wichtiger  Aspekt ist für ein ausbalanciertes Leben und dem guten Gefühl von echter Lebendigkeit. Ich begleite dich durch den Test und unterstütze dich bei deiner nachfolgenden Entwicklung auf Grundlage der Ergebnisse.

Mach jetzt den Persönlichkeitstest!

Inhalt des Angebotes „Persönlichkeitstest: 

 

  • Einführung in den Testablauf
  • Testdurchführung
  • umfangreicher Testreport (Text und Grafiken)
  • Besprechung der Testergebnisse
  • gemeinsames Erarbeiten von Handlungsstrategien auf der Grundlage der Testergebnisse

So ein Persönlichkeitstest ist das Richtige für dich?

Ein Persönlichkeitstest – ist das wirklich was für mich?

Der Test ist ideal für dich, wenn du:

 

  • dich endlich besser verstehen willst 
  • dich weiterentwickeln willst
  • wissen willst, wie andere dich sehen
  • wie deine Verhaltensmuster im Umgang mit anderen gestaltet sind
  • erfahren möchtest, wie deine zentralen Motive und Kernkompetenzen lauten
  • wie du erfolgreich kommunizierst und kooperierst mit anderen Persönlichkeitstypen
  • verstehen willst, was du von anderen Persönlichkeitstypen lernen kannst

Mein Einführungspreis, gültig vom 01.11.19 bis zum 31.12.19:

Regulärer Preis ab 01.01.20:

  • Testdurchführung inkl. Besprechnung 
  • umfangreicher schriftlicher Report (30 Seiten Text und Grafik)
  • Zeitinvest: 60 Minuten 

Einführungspreis: 139,00 EUR

 

  • Testdurchführung inkl. Besprechnung 
  • umfangreicher schriftlicher Report (30 Seiten Text und Grafik)
  • Zeitinvest: 60 Minuten 

Preis ab 01.01.2020: 189,00 EUR

 

Buche jetzt dein Erstgespräch für die Persönlichkeitsanalyse

Das Gespräch kann offline in meiner Praxis in Neumünster oder Hamburg stattfinden oder alternativ online über Zoom oder Skype. Bitte überlege dir zum Gespräch, was genau du erreichen möchtest, damit wir zielgerichtet mit der Analyse arbeiten können. 

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Als Resilienzexpertin begleite ich täglich Klienten, Patienten, Gruppen und Firmen raus aus Belastung oder Erschöpfung und hin zu mehr Lebensqualität & Selbstwert, gesunder Balance, wertschätzender Kommunikation und Organisationsfitness.

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