Betriebliche Gesundheitsförderung & Gesundheitsberatung für Unternehmen
Ist Ihnen die psychische Gesundheit Ihrer Belegschaft wirklich wichtig?
WIRKLICH?
So radikal oder provokant die Frage klingt, meine ich es auch. Hier erfahren Sie als Unternehmer:in, Personalverantwortliche:r und/oder Führungskraft einiges über meine Angebote in Sachen „betriebliche Gesundheitsförderung“ und „Gesundheitsberatung“. Unter dem Link Referenzen bekommen Sie Einblick in einige Firmen und Institutionen, für die ich bereits tätig war in Sachen Gesundheit. Sie haben Fragen? Sprechen Sie mich bitte an!
Betriebliche Gesundheitsförderung – ist das tatsächlich notwendig?
Wissen Sie was? Hier stand ziemlich lange ziemlich viel Bla-Bla über
- Fluktuation
- Fachkräftemangel
- betriebliches Gesundheitsmanagement
Also lauter Dinge, von den Gesundheitsberater:innen denken, dass sie für Sie als Unternehmer:in oder Personalverantwortliche:r wichtig sind.
Meine Erfahrung über die Jahre hat mir die Augen geöffnet: Viele Unternehmen interessieren sich nicht dafür. Das ist gar nicht böswillig oder gehässig. Es fehlt vielfach schlicht die Zeit für diese Themen.
Und manchmal ist das Interesse auch nur aufgesetzt:
„Wir müssen ja was machen für unsere Mitarbeiter:innen.“
Müssen…
Ehrlich gesagt wäre mir ein „Wir wollen unbedingt…“ deutlich lieber. Welche Aussage trifft auf Sie zu?
Ich sag Ihnen was: Unbequem bin ich und manchmal radikal. Effizienz steigernde Tools durch das Hintertürchen der betrieblichen Gesundheitsförderung gibt es bei mir nicht.
Hierarchien sind mir schnuppe. Ich bin jenseits der Lebensmitte angekommen und damit alt genug, um (veraltete, patriarchial geprägte) Strukturen äußerst kritisch zu betrachten. Bei mir steht immer der Mensch jenseits seiner Rollen im Mittelpunkt. Nein, auch für Sie im Speziellen mache ich keine Ausnahme.
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Punkt.
Und der Mensch hat ein Recht auf Gesundheit in jeder Lebenslage. Bitte tun Sie sich selbst und mir einen Gefallen: Vergessen Sie ab sofort den „Work-Life-Balance-Bullshit“.
Wir haben nicht viel Zeit zu leben. Und Leben findet immer statt, auch am Arbeitsplatz. Die Qualität des Lebens darf immer im oberen Feld verortet sein. Auch am Arbeitsplatz.
Betriebliche Gesundheitsförderung…
…so ein grauenhaftes Wort und zugleich so ein wichtiges Thema!
- Wollen Sie wirklich, dass es Ihren Mitarbeiter:innen gut geht? Und wie definieren Sie „gut“?
- Möchten Sie Fortschritt, der von Ihrer Belegschaft getragen oder sogar entwickelt wird?
- Sind Sie bereit, sich vertrauensvoll auf Methoden einzulassen, die Ihnen fremd sind?
Wissen Sie was?
Ich habe die Nase voll von 08/15-Entspannung-in-der-Mittagspause-Angeboten, auf die kaum jemand Lust hat, weil die Mittagspause dabei flöten geht.
Wollen wir gemeinsam schauen,
- was Ihnen und Ihrem Team wirklich-wirklich helfen kann?
- wo der Schuh drückt?
- warum viele sich erschöpft/ gestresst/ belastet fühlen?
Eines verspreche ich Ihnen: Nur wenn es anders wird, wird es besser. Manchmal reicht ein kleiner Impuls, manchmal braucht es mehr.
Ein paar Impulse zur betrieblichen Gesundheitsförderung gratis
Finger weg von strukturierten Kulturwandel-Projekten, gern in „Change“- Namen verpackt. Kultur wächst auf natürliche Weise und lässt sich nicht am Reißbrett in Form zwängen.
Bitte stülpen Sie nicht Ihrem Assistenten oder Ihrer Assistentin Gesundheitsthemen zusätzlich über – insbesondere dann nicht, wenn ihm oder ihr das Thema fremd ist.
Gesundheitstage? Okay – aber nur, wenn Sie und alle Führungskräfte mit dabei sind. Wenn Führungskräfte stattdessen arbeiten, ist das das subtile Signal „Gesundheit ist unwichtig, Arbeit ist wichtiger.“
Buchen Sie bitte erst Gesundheitsmaßnahmen, wenn Sie wissen, was Ihre Teams wirklich brauchen. Irgendwas zu buchen, nur um etwas anzubieten, ist bevormundend.
Bitte unterlassen Sie anonyme Befragungen als alleiniges Mittel der Bedarfsabfrage. Haben Sie nicht den Mut, Ihrer Belegschaft in die Augen zu sehen, wenn die ihre Wünsche äußert und Problemfelder identifiziert?
Ja, ich meine jeden einzelnen Punkt tatsächlich ernst. Lassen Sie uns gern über all das sprechen, damit Sie diese Impulse noch besser verstehen.
Wenn Sie noch mehr über meine innere Haltung erfahren möchten, dann lesen Sie gern meinen „offenen Brief“ (PDF, 148 KB). Ehrlich gesagt, würde ich es sogar begrüßen, wenn Sie sich die Zeit nehmen. Denn Sie werden nur dann mit meiner Leistung zufrieden sein, wenn Sie meine innere Haltung kennen, akzeptieren und – wenn es ideal läuft – gutheißen.
Sie erkennen, dass betriebliche Gesundheitsförderung wichtig ist?
Gern unterstütze ich Sie bei Ihrem Vorhaben, die betriebliche Gesundheit zu verbessern und „Feel good“-Management nicht nur als leere Worthülse in Hochglanzprospekten zu nutzen, sondern wirklich mit den Mitarbeitern zu leben. Sind Sie interessiert?
Und wissen Sie was? Sie haben so interessiert bis hier gelesen – ich schenke Ihnen etwas. Hier finden Sie einen ganzen Katalog, um eine Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz im Betrieb abzufragen. Denn „Depression am Arbeitsplatz“ sollte niemand unterschätzen.
Was ich in Sachen Gesundheitsberatung und Gesundheitsförderung für Sie tun kann
Fragen Sie gern meine momentanen Formate für Unternehmen an. Selbstverständlich ist nichts in Stein gemeißelt, wir können gemeinsam in einem kreativen Prozess das Format entwickeln, das Sie und Ihre Mitarbeiter:innen benötigen.
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Festnetz: +49.4321.301074
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Ich bin Julia Cremasco, die Stress-Expertin, und unterstütze dich beim Finden von mehr Lebensqualität.
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In meiner Praxis, die ein sicherer Ort für alle FLINTA* ist, sind alle Menschen willkommen. Respekt, Feminismus, Gleichberechtigung und Toleranz sind wichtige Themen in meiner Arbeit. Nicht willkommen sind Rassismus, Sexismus und Queer-Feindlichkeit.